现在的经济形势非常严峻，连带着就业形势变得非常不好。普通人就业都成问题，更不用说更加弱势的残疾人就业了。残疾人失业，已经成为社会无法回避的问题。而组织残疾人就业，也成为各级有关部门的工作重点。

【资料图】

为了促进残疾人就业，让各地重视残疾人失业及就业。国家特意的下发了文件《

促进残疾人就业X年行动方案

》的文件，对残疾人招聘规定了计划，提出了要求。

上头出了文件，那么下面就要抓紧学习文件精神，落实文件内容！

各省的有关部门对此红头文件也相当重视，马上也出台了本地版的《xx省促进残疾人就业三年行动方案》，并要求下面各市县有关部门抓紧落实文件内容。

对于基层有关部门来说，上面的文件值得重视，但重点不是如何保障残疾人就业，而是如何应付上面的文件和要求。

这两个行动，是有着很大的区别！

怎么应付上级文件呢？很简单，出新闻，写报告。而出新闻，就要有新闻内容。

怎么出新闻内容呢？很简单，举办招聘会，因为举办招聘会是最简单，也是最有效的行动。

本来文件还规定，机关事业单位也要拿出一批岗位供残疾人使用。但对于机关的L爷们来说，让残疾人来上班，不但会增加机关工作负担，还有损机关脸面。因此机关要么对文件置若罔闻，要么抠抠搜搜的拿出个位数残疾人岗位，大多数岗位还是限制肢体四级残疾人报考，其他的残疾人基本不考虑。机关提供的这一点岗位，对于庞大的残疾人群体来说，无异于杯水车薪。

眼看机关如此不给力，地方残联只能把目光放到国企和私企上。其中，国企是工作的重点。因为只有国企发挥了带头作用，这样才能打消其他私企对招聘残疾人的顾虑。

但想让国企进行残疾人招聘也很难。

一是经济形势不好，除了垄断性国企外，很多国企的利润都在减少，甚至亏损。不裁员就不错了，再往里面塞人，他们也实在是心有余而力不足。

二是国企招聘名额有限，大部分都分给校招，少部分分给社招。能分给残疾人多少，就要看有关部门和当地国企的关系了。

三是很多家大业大央企国企根本不把文件当回事，他们宁肯交残保金，也不愿意进行残疾人招聘。反正他们有钱，这点残保金还是交得起的。

总而言之，想让国企真心实意的配合招聘工作，很难！

但是任务要完成，所以，有关部门和国企搞了个鱼目混珠的把戏。

有关部门和国企商量，让国企的子公司，孙公司甚至混改国企参与招聘。至于岗位，让国企出一些不入流的岗位，例如保洁，洗碗工，保安之类的就行了。稍微上点档次的职位，例如工程师什么的，直接按照劳务派遣进行招聘，以降低招聘成本。

一看岗位有了，招聘会就可以开了，新闻稿的内容也有了。大家可以发现，每一个地方的国企招聘会开完后，当地的有关部门就会在新闻稿中这么写：

为全面贯彻D的XX大精神，大力实施促进残疾人就业X年行动，打造“大爱XX”新时代精神文明建设品牌，发挥国有企业带头安置残疾人就业示范引领作用，XX月XX日，由XX市XX部门主办的“大爱XX 真情暖心”202X年XX市残疾人就业帮扶暨市属国有企业专场招聘会隆重举办。XX领导到招聘会现场详细了解招聘情况。此次X属国有企业残疾人专场就业招聘会包含线上招聘专区、线下现场招聘会等多种形式，规格高、企业多、岗位全。针对不同类型残疾人的就业需求及职业能力特点进行岗位设置，达到岗位与残疾人实际需求高度匹配的效果，X属XX家国有企业专门开发出XX个涵盖各层次各类型的残疾人就业专门岗位。招聘会上人山人海，盛况空前。残疾人们一致表示此次招聘会的参与企业平台高，提供的岗位多、待遇好，为他们顺利找到工作提供了很大帮助。很多残疾人表示，已经与用人单位达成就业意向

任务完成！

而招聘会具体的效果是啥样的呢？对此，小编采访了一位残友小A，小A的求职过程是这样的：

小A是FJ人，是一位听障残疾人应届本科生，由于残疾原因，她找工作屡屡碰壁，毕业好几个月了还找不到工作。在她找工作时，家乡相关部门通知她，省会FZ有一个省属国企残疾人招聘，当小A到了省会后，发现88家国企，仅仅提供160多个岗位，而且相当部分是劳务派遣，正式工相当少，有些招聘摊位甚至没人，有些岗位任何人的简历都不收，有些岗位不是本地人的简历不收，有些岗位居然要求博士且具有工作经验……当小A好不容易找到老家LY的一个岗位，人事笑呵呵的接受了她的简历，让她填写求职信息，并让她回去等消息。当然为了保险起见，小A还投了好几家岗位。在家等待期间，小A每天守着手机，生怕错过面试机会，但几天下来依然杳无音信。对此，小A还发动熟人托关系问问老家国企能不能给他一个面试的机会。甚至关系走到了这家公司老总那里，但得知的消息却是那个岗位根本不招人，之所以放出岗位是为了配合残联进行招聘。当得知这个消息时，小A的心一下子就落到了冰点，感觉自己受到巨大的欺骗和侮辱。但小A不死心，等到了她所在的地级市LY的市属国企残疾人招聘。当她到现场一看，发现16家国企，提供的岗位无一例外是劳务派遣，没有一个是正式的。熟知劳务派遣危害的小A便是一个岗位都没投，直接走人。当小A把这些现象向有关部门反映时，有关部门给她的回复是现在的就业形势如何困难云云，有一个工作养活自己就很不错了，劳务派遣和清洁工、进厂打螺丝也是工作，年轻人不要眼高手低，应该有甘于吃苦的奉献精神云云。现在的小A已经再也不相信国企残疾人招聘和有关部门的说辞了，她和我说，求人真的不如求己。指望他人，是一件极度不成熟的表现。现在当地有关部门多次和小A打电话确认她工作找的如何，小A全部置之不理……

对于国企残疾人招聘的一系列现象和小A的遭遇，我只能说，经文内容再好，碰到歪嘴和尚，也是会念歪的！

国家让国企进行残疾人招聘，是让国企起带头作用和完成其社会责任。可是，上有政策，下有对策，地方国企和有关部门采取这样的招聘模式应付上面，不仅及其不负责任，也让其他私企更加有了招聘残疾人的顾虑，更是寒了众多残疾人求职者的心。

在这里我还是呼吁机关，国企能认真对待残疾人招聘。因为，招聘不认真，不如不招聘！莫让你们的“作秀”，成为诸多残疾人应聘者心中的一根“刺”。

越强大的国家和企业，包容性就越强！

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